회사에서 제때 이직확인서를 하지 않는다면?
회사에서 이직확인서나 고용보험 상실신고를 제때 처리하지 않으면 실업급여 신청 일정이 함께 늦어질 수 있습니다.
이 경우 먼저 인사담당자나 사업주에게 제출 여부를 확인하고, 아직 처리되지 않았다면 바로 접수를 요청하는 것이 좋습니다. 특히 이직확인서는 요청 후 10일 이내 제출 의무가 있어 지연 시 과태료 대상이 될 수 있습니다.
필요하다면 과태료가 있음을 사업주와 공유하세요.
이직확인서 조회 바로가기
고용보험 상실신고도 꼭 확인해야 합니다.
실업급여를 준비할 때는 이직확인서만 접수됐다고 끝이 아닙니다. 고
용보험 상실신고까지 정상 반영돼야 실제 신청 과정에서 덜 막히므로, 두 가지를 함께 조회해보는 것이 안전합니다.
두가지 모두 회사에서 처리해야하는 서류이니만큼 퇴사전 회사와 적극 협의하세요.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 이직확인서와 고용보험 상실신고 둘 다 확인해야 하나요?
네, 둘 다 확인하는 것이 좋습니다. 이직확인서는 실업급여 수급 판단에 중요하고, 상실신고는 퇴사 후 고용보험 자격 상실이 정상 반영되었는지 확인하는 데 필요합니다.
Q2. 이직확인서가 조회되지 않으면 어떻게 하나요?
우선 회사 인사담당자나 사업주에게 제출 여부를 확인해야 합니다. 제출이 지연되고 있다면 고용센터를 통해 처리 상태를 확인한 뒤 다시 제출 요청하는 것이 좋습니다.
Q3. 이직확인서 신고가 늦어지면 실업급여 신청도 늦어지나요?
네, 처리 반영이 늦어지면 실업급여 신청 일정도 함께 밀릴 수 있습니다. 따라서 퇴사 후에는 이직확인서 신고를 빠르게 처리해 달라고 회사에 요청해야합니다.